Integracja i sprawiedliwe warunki: to klucze do sukcesu w hybrydowym miejscu pracy
Coraz częstsze stosowanie pracy hybrydowej spowodowało utratę poczucia więzi z firmą. Według raportu Gartner tylko 24% pracowników hybrydowych i zdalnych wyraża poczucie więzi z kulturą swojej organizacji. Chociaż oczekiwano, że praca hybrydowa doprowadzi do przełomu w zakresie wydajności pracowników, według raportu, Gartner ponad połowa pracowników uważa, że praca hybrydowa nie zmieniła poziomu ich produktywności, a nawet go obniżyła.