Integracja i sprawiedliwe warunki: to klucze do sukcesu w hybrydowym miejscu pracy

Coraz częstsze stosowanie pracy hybrydowej spowodowało utratę poczucia więzi z firmą. Według raportu Gartner tylko 24% pracowników hybrydowych i zdalnych wyraża poczucie więzi z kulturą swojej organizacji. Chociaż oczekiwano, że praca hybrydowa doprowadzi do przełomu w zakresie wydajności pracowników, według raportu, Gartner ponad połowa pracowników uważa, że ​​praca hybrydowa nie zmieniła poziomu ich produktywności, a nawet go obniżyła.

Product Guide

Przejście na pracę hybrydową: jak małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) mogą zaplanować swoją strategię digitalizacji

W hybrydowym świecie pracy technologia będzie pełnić istotniejszą rolę niż kiedykolwiek wcześniej, kształtując nasze miejsce pracy, nawyki związane z pracą oraz metody współpracy. Ponieważ coraz więcej małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) rozważa przejście na rozwiązania hybrydowe, firmy te staną przed koniecznością opracowania strategii digitalizacji obejmującej większy zakres kwestii, oprócz samych tylko procesów biznesowych. Strategia ta musi utorować drogę do pełnej transformacji cyfrowej, umożliwiając małym i średnim przedsiębiorstwom czerpanie korzyści z rozwiązań opartych na technologii w pracy hybrydowej.