Las personas detrás de su dispositivo: gobernanza corporativa en ASUS

La gobernanza corporativa en ASUS se basa en los valores sobre los que se construyó la empresa: humildad, integridad, diligencia, agilidad y valor. Estos principios guían tanto el día a día de los empleados de ASUS en todos los niveles como el marco de gobernanza, que tiene como objetivo salvaguardar los derechos e intereses de varios grupos de interés, incluidos empleados, clientes e inversores.

Para mantener los más altos estándares de gobernanza, ASUS se adhiere a sus Principios de Mejores Prácticas de Gobernanza Corporativa. Estos principios están en línea con las pautas proporcionadas por los Principios de Mejores Prácticas de Gobernanza Corporativa para empresas cotizadas en la Corporación de la Bolsa de Valores de Taiwán (TWSE) y el Mercado de Valores de GreTai (GTSM), un estándar establecido para corporaciones en Taiwán, donde se encuentra la sede de ASUS, y los estándares internacionales de gobernanza establecidos por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El alcance de estos principios es integral, cubriendo todo, desde los derechos de los accionistas hasta las funciones de la junta, los roles de supervisión, los intereses de los grupos de interés y la transparencia.

En el núcleo de la estructura de gobernanza de ASUS está el Consejo de Administración, un grupo crucial para dirigir la estrategia de la empresa y garantizar la eficiencia operativa. El Consejo se caracteriza por su diversidad, profesionalismo y compromiso con la alta eficiencia y transparencia. Estos atributos son críticos para tomar decisiones bien fundamentadas que consideren diversas perspectivas.

Actualmente, el Consejo de Administración de ASUS consta de 15 miembros, incluidos cinco directores independientes y dos directoras. Esta diversidad no se trata solo de representación, sino que refleja la amplia gama de experiencia del consejo en áreas como gestión empresarial, análisis financiero y mercados internacionales. Al incluir directores independientes (un tercio del Consejo), ASUS asegura que se consideren perspectivas externas, lo cual es vital para una toma de decisiones robusta e imparcial.

Para mantener los más altos estándares de gobernanza, ASUS ha establecido un requisito de tasa de asistencia promedio para los miembros del Consejo. Este compromiso con la participación subraya la importancia de un liderazgo activo y comprometido. Además, el consejo sigue protocolos estrictos para evitar conflictos de interés, asegurando que las decisiones se tomen en el mejor interés de la empresa y sus grupos de interés.

ASUS tiene una política de remuneración bien definida para sus directores y gerentes, vinculando la compensación con el desempeño de la empresa y la gestión de riesgos futuros. La política está diseñada para atraer y retener talento de alto nivel ofreciendo una compensación competitiva que se alinea con los estándares de la industria. Sin embargo, no se trata solo de recompensas financieras: la remuneración está estrechamente vinculada al desempeño general de la empresa, las contribuciones individuales y los esfuerzos de gestión de riesgos.

A partir del nivel más alto, desde 2023 en adelante, la remuneración variable de los Co-CEOs de ASUS está vinculada al desempeño de la empresa en el ámbito de la sostenibilidad. Los criterios de evaluación incluyen la tasa de logro de los objetivos RE100, así como los objetivos de reducción de emisiones SBT. Estos influencian la bonificación variable hasta en un 10%.

Para el Consejo de Administración, los Estatutos de Incorporación de ASUS estipulan que la compensación se basa en su participación y contribución, independientemente de las ganancias o pérdidas de la empresa. Además, ASUS practica el reparto de beneficios, donde una parte de las ganancias anuales de la empresa se distribuye a los directores como parte de su compensación, reflejando su papel crucial en el éxito de la empresa. En 2023, la asignación se fijó en el 0.3% de las ganancias del año.

Por otro lado, para mejorar la sostenibilidad como objetivo de la empresa, la remuneración variable de los Co-CEOs de ASUS está vinculada al desempeño de sostenibilidad de la empresa en 2023. Las métricas de evaluación incluyen las tasas de logro del objetivo RE100 (100% de Energía Renovable) de las operaciones globales de ASUS y los objetivos de reducción de emisiones SBTi. Estos indicadores pueden influir potencialmente en un aumento o reducción del 10% en la remuneración variable de los Co-CEOs.

El desempeño del propio Consejo también se evalúa regularmente. ASUS realiza autoevaluaciones del Consejo y sus comités funcionales al menos una vez al año para asegurar una mejora continua en la gobernanza y la eficiencia operativa. Además, cada tres años, una institución independiente realiza una evaluación externa, que proporciona ideas y recomendaciones para una mejora adicional.

Para fortalecer aún más la gobernanza, ASUS ha establecido varios comités funcionales, incluidos el Comité de Auditoría, el Comité de Remuneración y el Comité de Gestión de la Continuidad del Negocio (BCM).

El Comité de Auditoría, compuesto por directores independientes, desempeña un papel fundamental en la supervisión de los informes financieros y los controles internos de la empresa. Este comité asegura que ASUS adhiera a los más altos estándares de integridad y transparencia financiera.

El Comité de Remuneración, como se mencionó anteriormente, es responsable de supervisar las políticas de compensación de la empresa. Asegura que la estructura de remuneración sea justa, competitiva y alineada con los objetivos a largo plazo de la empresa.

El Comité de BCM, una adición relativamente nueva a la estructura de gobernanza de ASUS, se enfoca en identificar y gestionar riesgos que podrían potencialmente interrumpir las operaciones comerciales. Este comité ha sido fundamental en el fortalecimiento del marco de gobernanza de riesgos de la empresa, especialmente al involucrar a directores independientes en el proceso de gestión de riesgos.

Además de su robusta estructura de gobernanza corporativa, ASUS pone un fuerte énfasis en la sostenibilidad. El Centro de Gestión de Calidad Verde y Sostenibilidad juega un papel clave en la integración de la sostenibilidad en las operaciones de la empresa. Dirigido por el Director de Sostenibilidad (CSO), esta unidad monitorea las tendencias globales de sostenibilidad y asegura que las políticas y acciones de ASUS se alineen con estas tendencias.

El CSO informa regularmente al Consejo de Administración, proporcionando actualizaciones sobre políticas de sostenibilidad, proyectos clave y métricas de desempeño. Esto asegura que la sostenibilidad no sea solo un complemento, sino que esté profundamente integrada en la cultura de ASUS. Los cuatro principales objetivos de sostenibilidad que impulsan la estrategia corporativa de ASUS son los objetivos de Acción Climática, Economía Circular, Manufactura Responsable y Creación de Valor. Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU), estos son una brújula para que los responsables de sostenibilidad de ASUS determinen la dirección de la empresa y evalúen su desempeño en sostenibilidad.

Para facilitar la colaboración interfuncional en temas de sostenibilidad, ASUS ha establecido el Comité de Gestión de GreenASUS & SERASUS, así como el Comité ESG. Estos grupos reúnen a representantes de varias unidades de negocio para abordar desafíos y oportunidades de sostenibilidad, asegurando que la empresa avance en una dirección cada vez más sostenible de manera unificada y estratégica.

Los dispositivos que usas de ASUS son más que productos de tecnología avanzada: son el resultado de los esfuerzos diarios comprometidos de los empleados de ASUS, así como de una meticulosa estructura de gobernanza corporativa que enfatiza la integridad, la eficiencia y la sostenibilidad. El Consejo de Administración, los comités funcionales y el marco de gobernanza de sostenibilidad trabajan juntos para asegurar que ASUS no solo cumpla con sus objetivos comerciales, sino que también cumpla con sus responsabilidades hacia los grupos de interés y el medio ambiente.

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