Cultiver un environnement de travail agréable

19 juillet 2024

Le monogramme ASUS est fondé sur le symbole mandarin « 人 », qui signifie « peuple ». ASUS prône une culture d'entreprise axée sur les personnes, qui inspire, motive et nourrit les employés. Cultiver un lieu de travail heureux et sûr est très important pour la pérennité d'une entreprise. Des employés heureux sont plus susceptibles d'apprécier leur travail et d'obtenir de meilleurs résultats.

ASUS a été nommé l'un des meilleurs employeurs au monde pendant quatre années consécutives par Forbes et est sélectionné comme l'une des meilleures entreprises au monde par le magazine TIME en 2023. ASUS crée un lieu de travail plus heureux et plus sain en facilitant la communication, en prenant soin de la santé mentale des employés, en assurant la sécurité sur le lieu de travail, en promouvant l'égalité et en formant les employés.

ASUS comprend l'importance de la communication et de la compréhension mutuelle, c'est pourquoi nous concevons et mettons en œuvre en permanence de nouveaux canaux de communication. Par exemple, le CEO-on-live est un événement de communication interne organisé régulièrement. Les employés sont invités à soumettre des questions relatives au développement de l'entreprise ou à faire des commentaires aux co-PDG d'ASUS. Une retransmission en direct est ensuite organisée pour permettre aux co-PDG de répondre directement aux questions des employés. Des méthodes de communication moins publiques pour les questions privées ou politiques sont également possibles par le biais d'e-mails de suggestion et d'enquêtes de satisfaction des employés.

En outre, le syndicat ASUS a été fondé en juillet 2023, marquant une nouvelle étape dans le dialogue ouvert entre ASUS et ses employés. Des réunions mensuelles sont organisées entre ASUS et le syndicat pour s'aligner sur les attentes des employés et les améliorations possibles.

ASUS s'efforce en permanence de concevoir et de mettre en œuvre des mesures visant à promouvoir un environnement de travail plus sûr, en tenant compte de la santé mentale, de la santé physique et de la sécurité environnementale des employés.

Afin de garantir le bien-être des employés, un programme d'aide aux employés (EAP) est mis à la disposition des collaborateurs d'ASUS. Ce service comprend six séances gratuites avec un thérapeute. De plus, des bilans de santé annuels sont proposés aux employés, en plus du terrain polyvalent, des deux salles de sport, de la piscine, des multiples salles de yoga et des saunas au siège d'ASUS, afin de s'assurer que les employés bénéficient de l'exercice et de la relaxation dont ils ont besoin.

Les situations de harcèlement ou de violence illégale sont traitées rapidement et sérieusement. ASUS s'est engagé à promouvoir l'égalité des sexes et à protéger tous les employés contre les préjudices subis sur le lieu de travail. Pour tenir cette promesse, des lignes directrices ont été établies pour signaler et sanctionner les préjudices et le harcèlement sur le lieu de travail.

Pour améliorer la sécurité au travail, un comité de sécurité et de santé au travail a été créé. Le comité effectue des contrôles réguliers sur les environnements d'exploitation, la formation en matière de sécurité et de santé, les contrôles sanitaires et d'autres facteurs afin de déterminer si l'entreprise se conforme aux lois et réglementations en vigueur. Des cours obligatoires de réanimation cardio-pulmonaire, de gestion des catastrophes et de prévention des maladies sont également dispensés à tous les employés d'ASUS.

ASUS s'efforce de garantir un lieu de travail sûr, juste et respectueux pour ses employés, ses fournisseurs et ses partenaires. La politique d'ASUS en matière de droits de l'homme a été établie sur la base de normes internationales définies par des groupes tels que la Responsible Business Alliance (RBA), le United Nations Global Compact (UNGC) et l'International Labor Organization (ILO).

En tant qu'entreprise mondiale, ASUS a des partenaires dans de nombreux pays. Nous soutenons un lieu de travail diversifié et égalitaire, exempt de toute discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, l'état civil, l'âge, l'apparence, la religion ou les opinions politiques. Nous pensons également que la diversité au travail est positive et qu'elle crée de la valeur.

Des ressources sont mises à la disposition des femmes salariées pour veiller à ce que leurs droits soient bien respectés. Des salles d'allaitement privées sont disponibles et des lignes téléphoniques d'urgence sont installées dans chaque salle d'allaitement au siège d'ASUS. Les employées enceintes ont la possibilité de demander des évaluations gratuites des risques de grossesse, une sensibilisation à la santé, des rendez-vous chez le médecin, des places de parking, des fauteuils de grossesse et des coffrets cadeaux de grossesse, si elles choisissent d'utiliser ces ressources, afin de bénéficier d'une expérience plus confortable au travail pendant leur grossesse. Un congé de maternité rémunéré de 8 semaines est accordé aux jeunes mamans, ainsi que 7 jours de congé pour soins familiaux par an.

Il est essentiel d'acquérir des talents et de faciliter le développement des connaissances pour aider les employés à effectuer leur travail en fonction des valeurs et des stratégies de l'entreprise. ASUS a structuré les cours de formation des employés, à la fois en ligne et physiquement, en catégories de formation de base, de gestion et d'expertise.

Le « Design Thinking » est également une valeur importante et une méthode de conception intégrée à la culture d'innovation d'ASUS. Pour cultiver l'esprit du Design Thinking, déployer le Design Thinking dans les départements et finalement dans toute l'entreprise, ASUS a mis en place un Design Thinking Coach & High Potential Program. En 2023, 57 personnes, dont 39 % occupaient des postes de direction, ont rejoint le programme et 27 d'entre elles ont reçu la certification du programme. 2 talents à haut potentiel et 2 managers parmi eux ont été sélectionnés et envoyés à l'école de doctorat de Stanford pour une formation plus poussée.

Une plus grande satisfaction des employés contribue à réduire le taux de rotation, c'est pourquoi ASUS s'efforce de favoriser la satisfaction des employés par le biais de plusieurs mécanismes. L'Employee Stock Ownership Trust est accessible aux employés à temps plein du siège social d'ASUS qui travaillent pour la société depuis plus d'un an, et il favorise la croissance mutuelle entre les employés et la société.

Pour renforcer l'esprit d'équipe, ASUS organise chaque année une journée de la famille et prévoit un budget pour les activités de cohésion d'équipe. Les employés peuvent profiter d'activités amusantes telles que des manèges dans des parcs d'attractions, un marathon et plus encore lors de la Journée de la famille ASUS, et chaque équipe est libre de décider ce qu'elle souhaite faire avec son budget de Team Building.

Après la pandémie, le télétravail est devenu possible. Les employés à temps plein du siège d'ASUS sont libres de choisir 24 jours dans l'année pour le travail à domicile, tandis que les succursales à l'étranger appliquent également des politiques de travail hybride. Cela permet aux employés d'avoir plus de flexibilité lorsqu'il s'agit de gérer l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

ASUS comptait 16 332 employés à temps plein à la fin de l'année 2023 et chaque employé a bénéficié de 17,8 heures de formation en moyenne. Les mécanismes permettant de cultiver le bonheur au travail changent constamment et évoluent en fonction de divers facteurs, notamment le retour d'information des employés. Le processus de promotion d'un lieu de travail heureux est un effort continu auquel ASUS se consacre. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur l'engagement d'ASUS à rendre le monde meilleur.