Las personas detrás de su dispositivo: Gobierno corporativo en ASUS

4 De octubre de 2024

Cuando coges tu dispositivo ASUS, interactúas con un producto nacido de un sistema de gobernanza complejo y bien estructurado que garantiza la calidad, la innovación y la sostenibilidad. Este sistema está conformado por el liderazgo de ASUS y las políticas de gobierno corporativo. A continuación, compartimos detalles sobre el marco de gobierno corporativo de ASUS y mostramos cómo influye en las operaciones de la empresa y en los productos que utilizas a diario.

Gobierno corporativo en ASUS Estos principios guían tanto el día a día de los empleados de ASUS a todos los niveles como el marco de gobernanza, cuyo objetivo es salvaguardar los derechos e intereses de las distintas partes interesadas, incluidos empleados, clientes e inversores.

Para mantener los más altos estándares de gobernanza, ASUS se adhiere a sus Principios de Mejores Prácticas de Gobernanza Corporativa. Estos principios están en línea con las directrices proporcionadas por los Principios de Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo para las empresas que cotizan en la Taiwan Stock Exchange Corporation (TWSE) y el GreTai Securities Market (GTSM) -una norma establecida para las corporaciones de Taiwán, donde se encuentra la sede de ASUS- y las normas internacionales de gobierno establecidas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). El alcance de estos principios es amplio y abarca desde los derechos de los accionistas hasta las funciones de los consejos de administración, pasando por las funciones de supervisión, los intereses de las partes interesadas y la transparencia.

En el núcleo de la estructura de gobierno de ASUS se encuentra el Consejo de Administración, un grupo crucial para impulsar la dirección estratégica de la empresa y garantizar la eficiencia operativa. El Consejo se caracteriza por su diversidad, profesionalidad y compromiso con una gran eficacia y transparencia. Estos atributos son fundamentales para tomar decisiones equilibradas que tengan en cuenta diversas perspectivas.

En la actualidad, el Consejo de Administración de ASUS está compuesto por 15 miembros, entre ellos cinco consejeros independientes y dos consejeras. Esta diversidad no es sólo una cuestión de representación, sino que refleja la amplia gama de conocimientos del Consejo en áreas como la gestión empresarial, el análisis financiero y los mercados internacionales. Mediante la inclusión de consejeros independientes (un tercio del Consejo), ASUS garantiza que se tengan en cuenta las perspectivas externas, lo cual es vital para una toma de decisiones sólida e imparcial.

Para mantener los niveles más altos de gobernanza, ASUS ha establecido un requisito de tasa media de asistencia para los miembros del Consejo. Este compromiso de participación subraya la importancia de un liderazgo activo y comprometido. Además, el consejo sigue protocolos estrictos para evitar conflictos de intereses, garantizando que las decisiones se tomen en el mejor interés de la empresa y sus accionistas.

ASUS cuenta con una política de remuneración bien definida para sus consejeros y directivos, que vincula la compensación con los resultados de la empresa y la gestión de riesgos futuros. La política está diseñada para atraer y retener a los mejores talentos ofreciendo una remuneración competitiva que se ajuste a las normas del sector. Sin embargo, no se trata sólo de recompensas económicas: la remuneración está estrechamente ligada a los resultados globales de la empresa, a las contribuciones individuales y a los esfuerzos de gestión de riesgos.

A partir de 2023, la remuneración variable de los codirectores ejecutivos de ASUS estará vinculada a los resultados de la empresa en el ámbito de la sostenibilidad. Los criterios de evaluación incluyen la tasa de consecución de los objetivos de RE100, así como los objetivos de reducción de emisiones de SBT. Éstas influyen en la bonificación variable hasta un 10%.

Para el Consejo de Administración, los Estatutos de ASUS estipulan que la remuneración se basa en su participación y contribución, independientemente de los beneficios o pérdidas de la empresa. Además, ASUS practica el reparto de beneficios, en el que una parte de los beneficios anuales de la empresa se distribuye a los directores como parte de su remuneración, lo que refleja su papel crucial en el éxito de la empresa. En 2023, la asignación se fijó en el 0,3% del beneficio del ejercicio.

Por otra parte, para potenciar la sostenibilidad como objetivo de la empresa, la variable de remuneración de los codirectores ejecutivos de ASUS está vinculada a los resultados de sostenibilidad de la empresa en 2023. Las métricas de evaluación incluyen los índices de consecución del objetivo RE100 (100% de energía renovable) de las operaciones globales de ASUS y los objetivos de reducción de emisiones SBTi. Estos indicadores pueden influir potencialmente en un aumento o reducción del 10% de la remuneración variable de los codirectores generales.

También se evalúa periódicamente el rendimiento del propio Consejo. ASUS lleva a cabo autoevaluaciones del Consejo y de sus comités funcionales al menos una vez al año para garantizar la mejora continua de la gobernanza y la eficiencia operativa. Además, cada tres años, una institución independiente lleva a cabo una evaluación externa que aporta ideas y recomendaciones para seguir mejorando.

Para reforzar aún más la gobernanza, ASUS ha creado varios comités funcionales, como el Comité de Auditoría, el Comité de Remuneración y el Comité de Gestión de la Continuidad del Negocio (BCM).

El Comité de Auditoría, compuesto por consejeros independientes, desempeña un papel fundamental en la supervisión de la información financiera y los controles internos de la empresa. Este comité vela por que ASUS cumpla las normas más estrictas de integridad y transparencia financiera.

El Comité de Remuneraciones, como ya se ha mencionado, es responsable de supervisar las políticas de remuneración de la empresa. Garantiza que la estructura de remuneración sea justa, competitiva y alineada con los objetivos a largo plazo de la empresa.

El Comité BCM, relativamente nuevo en la estructura de gobierno de ASUS, se centra en la identificación y gestión de los riesgos que podrían perturbar el funcionamiento de la empresa. Este comité ha contribuido decisivamente a reforzar el marco de gobernanza de riesgos de la empresa, especialmente mediante la participación de consejeros independientes en el proceso de gestión de riesgos.

Además de su sólida estructura de gobierno corporativo, ASUS hace especial hincapié en la sostenibilidad. El Centro de Gestión de la Sostenibilidad y la Calidad Verde desempeña un papel fundamental en la integración de la sostenibilidad en las operaciones de la empresa. Dirigida por el Director de Sostenibilidad (CSO), esta unidad supervisa las tendencias globales de sostenibilidad y garantiza que las políticas y acciones de ASUS se ajusten a dichas tendencias.

El CSO informa periódicamente al Consejo de Administración sobre las políticas de sostenibilidad, los principales proyectos y los indicadores de rendimiento. Esto garantiza que la sostenibilidad no sea un mero añadido, sino que esté profundamente arraigada en la cultura de ASUS. Los cuatro principales objetivos de sostenibilidad que impulsan la estrategia corporativa de ASUS son los objetivos de Acción por el Clima, Economía Circular, Fabricación Responsable y Creación de Valor. Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU), son una brújula para que los responsables de sostenibilidad de ASUS determinen la dirección de la empresa y juzguen su rendimiento en materia de sostenibilidad.

Para facilitar la colaboración interfuncional en cuestiones de sostenibilidad, ASUS ha creado el Comité de Gestión GreenASUS & SERASUS, así como el Comité ESG. Estos grupos reúnen a representantes de diversas unidades de negocio para abordar los retos y oportunidades de la sostenibilidad, garantizando que la empresa avance en una dirección cada vez más sostenible de forma unificada y estratégica.

Los dispositivos que utiliza de ASUS son algo más que productos de tecnología avanzada: son el resultado del esfuerzo diario y comprometido de los empleados de ASUS, así como de una meticulosa estructura de gobierno corporativo que hace hincapié en la integridad, la eficiencia y la sostenibilidad. El Consejo de Administración, los comités funcionales y el marco de gobernanza de la sostenibilidad trabajan conjuntamente para garantizar que ASUS no sólo cumple sus objetivos empresariales, sino que también mantiene sus responsabilidades con las partes interesadas y el medio ambiente.

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