Cultivamos un lugar de trabajo feliz

19 de julio de 2024

El diseño del monograma de ASUS se basa en el símbolo mandarín "人", que significa "personas". ASUS cree en una cultura corporativa orientada a las personas que inspire, motive y nutra a los empleados. Cultivar un lugar de trabajo feliz y seguro es muy importante para la sostenibilidad de una empresa. Los empleados felices tienen más probabilidades de disfrutar de su trabajo y ofrecer mejores resultados.

Forbes ha nombrado a ASUS uno de los mejores empleadores del mundo durante cuatro años consecutivos y la revista TIME ha seleccionado a ASUS como mejor empresa del mundo en 2023. ASUS crea un lugar de trabajo más feliz y saludable al facilitar la comunicación, cuidar la salud mental de los empleados, garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, promover la igualdad y formar a sus empleados.

ASUS es consciente de la importancia de la comunicación y el entendimiento mutuo, por lo que continuamente diseña e implementa nuevos canales de comunicación. Por ejemplo, "CEO-on-live" es un evento de comunicación interna que se celebra periódicamente. Se invita a los empleados a enviar preguntas relacionadas con el desarrollo de la empresa o a hacer comentarios a los codirectores generales de ASUS. A continuación, se organiza una retransmisión en directo para que los codirectores generales respondan directamente a las preguntas de los empleados. También se habilitan métodos de comunicación menos públicos para asuntos privados o políticos a través de correos electrónicos de sugerencias y encuestas de satisfacción de los empleados.

Además, el sindicato ASUS Labor Union se fundó en julio de 2023, lo que marcó un nuevo hito de diálogo abierto entre ASUS y sus empleados. Se celebran reuniones mensuales entre ASUS y el sindicato para alinear las expectativas de los empleados y las mejoras factibles.

ASUS trabaja continuamente para descubrir e implementar medidas que promuevan un entorno de trabajo más seguro, para abordar la salud mental, la salud física y la seguridad medioambiental de los empleados.

Para garantizar aún más el bienestar de los empleados, ASUS pone a su disposición un servicio de asistencia telefónica del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) que incluye 6 sesiones gratuitas con un terapeuta. Además, se ofrecen revisiones médicas anuales a los empleados, así como una pista multifuncional, dos gimnasios, una piscina, varias aulas de yoga y saunas secas en la sede central de ASUS para garantizar que los empleados hagan el ejercicio y suelten tensión como necesitan.

Las situaciones de acoso o daño ilícito se abordan a tiempo y con seriedad. ASUS ha prometido promover la igualdad de género y proteger a todos los empleados de cualquier daño en el lugar de trabajo. Para apoyar esta promesa, se ha establecido una directriz para informar y castigar el acoso y los abusos ilícitos en el lugar de trabajo.

Para mejorar la seguridad laboral, se creó un Comité de Seguridad y Salud Laboral. El comité realiza comprobaciones periódicas de los entornos operativos, la formación en seguridad y salud, los controles sanitarios y otros factores para determinar si la empresa cumple las leyes y normativas relacionadas. También se imparten cursos obligatorios de reanimación cardiopulmonar, gestión de desastres y prevención de enfermedades a todos los empleados de ASUS.

ASUS se esfuerza por garantizar un lugar de trabajo seguro, justo y respetuoso para sus empleados, proveedores y socios. ASUS ha establecido una política de derechos humanos basada en las normas internacionales establecidas por grupos como la Alianza Empresarial Responsable (RBA), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Como empresa global, ASUS tiene socios en numerosos países. Creemos en el apoyo a un lugar de trabajo diverso e igualitario, sin discriminación por motivos de nacionalidad, raza, sexo, estado civil, edad, apariencia, religión u opiniones políticas. También creemos que la diversidad en el trabajo es positiva y crea valor.

Se proporcionan recursos a las empleadas para garantizar que sus derechos están bien atendidos. Se dispone de salas de lactancia privadas y de líneas telefónicas de emergencia en cada sala de lactancia de la sede central de ASUS. Las empleadas embarazadas disponen de opciones para solicitar evaluaciones gratuitas del riesgo de embarazo, educación sanitaria, citas con el médico, aparcamiento, sillas para embarazadas y cajas de regalo para embarazadas si deciden utilizar estos recursos, de modo que puedan disfrutar de una experiencia más cómoda en el trabajo mientras esperan un bebé. Las nuevas madres disfrutan de un permiso de maternidad retribuido de 8 semanas, así como de 7 días de excedencia por cuidados familiares al año.

Es crucial adquirir talento y facilitar el desarrollo de conocimientos para ayudar a los empleados a realizar su trabajo según los valores y estrategias de la empresa. ASUS ha estructurado cursos de formación para empleados, tanto en línea como presenciales, en categorías de formación básica, de gestión y de especialización.

La filosofía de concepción del diseño "Design Thinking" es también un valor importante y un método integrado en la cultura innovadora de ASUS. Para cultivar el espíritu del Design Thinking, implementarlo en los departamentos y, en última instancia, en toda la empresa, ASUS ha establecido un Programa de Instrucción y Alto Potencial de Design Thinking. En 2023, 57 alumnos, de los cuales el 39 % ocupaban puestos directivos, se unieron al programa y 27 de ellos recibieron finalmente la certificación del programa. Entre ellos, se eligieron 2 talentos de alto potencial y 2 directivos y se enviaron a la Stanford D. School para seguir formándose.

Una mayor satisfacción de los empleados contribuye a reducir la tasa de rotación, por lo que ASUS se dedica a fomentar la satisfacción de los empleados a través de numerosos mecanismos. El Fondo de Propiedad de Acciones para Empleados está disponible para los empleados a tiempo completo de la sede central de ASUS que lleven más de un año trabajando para la empresa. Este fondo promueve el crecimiento mutuo entre los empleados y la empresa.

Para enfatizar el espíritu de equipo, cada año ASUS organiza un Día de la Familia y proporciona presupuesto para eventos que fomenten el espíritu de equipo. Los empleados pueden disfrutar de actividades divertidas, como atracciones en parques temáticos, una maratón y mucho más en el Día de la Familia de ASUS, donde cada equipo es libre de decidir lo que quiere hacer con su presupuesto para el fomento del espíritu de equipo.

Tras la pandemia, se ha podido trabajar desde casa. Los empleados a tiempo completo de la sede central de ASUS pueden elegir 24 días al año para trabajar desde casa, y las sucursales en el extranjero también tienen políticas de trabajo híbrido. Esto permite a los empleados tener más flexibilidad a la hora de conciliar su vida laboral y familiar.

ASUS tenía 16 332 empleados a tiempo completo a finales de 2023 y cada empleado recibió 17,8 horas de formación de media. Los mecanismos para cultivar la felicidad en el lugar de trabajo cambian y evolucionan constantemente en función de diversos factores, como las opiniones de los empleados. El proceso de promoción de un lugar de trabajo feliz es un esfuerzo continuo al que ASUS se dedica. Haz clic en el siguiente enlace para leer más sobre cómo ASUS se dedica a hacer del mundo un lugar mejor.